关于开展2018-2019学年专业部主任(专业带头人)考核工作的通知

发布人:管晓怡资讯来源:教务处(国际交流中心) 发布时间:2019-10-10 09:12:51点击数量:

各系(部):

20189月学院发文公布专业部主任(专业带头人)遴选结果至今,专业部主任(专业带头人)上岗履职已满一学年。根据《关于印发浙江同济科技职业学院专业部主任(专业带头人)考核办法的通知》(同科教[2019]98号)文件要求,将开展2018-2019学年专业部主任(专业带头人)年度考核工作。现将有关要求通知如下:

一、考核对象

  各系专业部主任、专业带头人。

二、考核程序

1、专业部主任(专业带头人)全面总结一学年来岗位履职情况,对职业道德、党建工作、个人工作(教学、教科研、传帮带)、专业部工作(教学组织管理、专业建设、教科研与社会服务、团队建设、校企合作、学业与就业指导)各方面工作进行定性和定量相结合的总结,形成学年工作情况总结材料。

2、成立系考核工作小组。由系主任担任组长,小组成员5-7人。考核工作小组通过材料审阅、现场述职评议等方式,对专业部主任(专业带头人)开展学年考核工作。考核评分可参考《浙江同济科技职业学院专业部主任(专业带头人)期满考核评价指标体系》,也可自行制订考核评价指标。

3、考核结果评出后,组织填写《浙江同济科技职业学院专业部主任(专业带头人)年度考核表》(详见附件1),于118日前,以系为单位将考核表报教务处(一式三份)。

4、学院发文公布考核结果。

三、其他事项

1、考核结果设置“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。其中“优秀”比例不超过系专业部主任(专业带头人)总数的20%,“良好”及以上比例不超过60%

2、考核结果公布后,各系参考《浙江同济科技职业学院专业部主任(专业带头人)遴选办法》(同科教〔201885)中教学工作量补贴标准对专业部主任(专业带头人)给予工作量补贴(也可根据实际情况自行调整)。

3、基础教学部的教研室主任年度考核工作参照以上要求执行。

 

(联系人:管晓怡  电话:83893499  手机短号:669992  办公室:行政楼308室)


 附件1:浙江同济科技职业学院专业部主任(专业带头人)年度考核表.docx

 

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20191010

 

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